태백시, 공무원 조직 역량 강화를 위한 다양한 시책 추진
강원특별자치도 태백시(시장 이상호)는 미래 100년을 이끌어 갈 공직자 양성을 통한 조직역량 강화에 적극 나서고 있다고 밝혔다.
시는 최근 공직자 승진 소요 연수가 짧아지면서 태백시 7~9급 공직자 400여 명 중 재직기간 5년 미만 저 연차 공직자 수가 290명으로 70%를 차지하는 만큼 저연차 공직자 업무 역량 강화가 그 어느 때보다 중요하다고 판단하여 지난 1월 조직역량 강화 T/F팀을 신설하는 등 탄탄한 조직역량 강화를 위한 시책들을 적극적으로 추진하고 있다.
먼저, 저 연차 공직자 대상 직무교육을 강화하는 데 초점을 맞춰 지난 2월11일에는 저 연차 공직자 200여 명을 대상으로 공문서 작성 특강을 진행하였고, 3월10일 공직자 민원처리 응대기법 교육을 실시했다.
이 밖에도 공직자 윤리교육, 공사감독 역량 강화 교육, 건축 품셈 교육, 공유재산 실무교육 등 실무 위주의 직장 강연을 분야별로 다양하게 실시하며 신규 공직자 및 전문 직렬 공직자들의 업무 역량 강화에 적극 힘쓰고 있다.
아울러, 1회성 강의에 그치기 쉬운 교육의 단점을 보완하기 위해 강의 종료 후 그 핵심 내용을 실무자들에게 공유하고 내부 게시판을 통해 업무매뉴얼 및 지침 등을 게시해 학습할 수 있도록 하고 있다.
또한, 조직 내 선‧후배 간 의사소통 활성화를 위해 지난 3월 25일 ‘90년대생이 온다’ 및‘2000년생이 온다’의 저자인 임홍택 작가가 팀장급 공무원 200명을 대상으로 조직 소통 특강을 개최하였고, 상반기 중 6급 이하 공직자 대상 소통 및 역량 강화 위탁 교육을 실시할 예정이다.
특히, 조직 역량 강화를 위해서는 태백시 시정 방향에 대한 공유와 협치가 중요하다고 판단하여 4월 중 전 공직자를 대상으로 한 미래 비전 설명회 및 시장님과의 대화의 장을 마련할 계획이다.
태백시 관계자는 “우리 태백시는 현재 무탄소 청정에너지 도시로의 전환과 미래 100년 설계를 중점 추진하고 있는 중요한 시점이다. 이런 시기에 무엇보다도 전 공직자의 소통과 협치가 필요하고 조직의 하나 된 모습이 중요하다고 생각된다. 우리 태백시 전 공직자의 역량을 키우고 조직이 단단해지는 만큼 태백시 미래가 밝아 질 것이다”라고 말했다.
한편, 시는 공직자들의 사기 앙양을 위해 저 연차 공무원 복지포인트 추가 지급, 현안 업무 추진에 따른 팀별 또는 부서별 특별 휴가 부여, 직원 복지를 위한 휴식 공간 마련 등 다양한 시책들도 지속 발굴 및 추진하고 있다.